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  郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司

  简 介

 

  一、 企业基本情况

  郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司(以下简称“金岭煤业”)位于河南省登封市西南35公里君召乡境内,2000年3月建矿,2004年投产,整合改扩建后,设计年生产能力60万吨。现有职工2300余人,近3年累计上交税金3亿多元,为国家和社会发展做出了积极贡献。其中2011年缴纳税额1.72亿元,成为河南省及郑州市诚信纳税100强企业。

  历经十余年的发展,金岭煤业连年被评为登封市及郑州市先进企业,先后荣获郑州市清洁生产先进企业、河南省安全生产示范单位、河南省资源综合利用企业、河南省双十佳煤矿、河南省(AAAAA)一级五优矿井、河南省资源综合利用企业、全国依法生产先进煤矿、国家一级安全质量标准化矿井、全国煤炭行业AAA级信用企业、首批国家级绿色矿山等多项荣誉称号。

  二、先进事迹介绍

  (一)强强联合,实现企业可持续发展

  2010年,面对煤炭行业严峻的安全形势,磴槽集团顺势而为,果断决策,与豫联下属的中山投资公司合作,合作一年来,金岭煤业各项工作都取得了较好的成绩,呈现出了生机勃勃的发展局面,这充分说明进行资源整合、强强联手,是实现企业持续健康发展的正确决策。

  (二)重视科技,重视人才

  在人才引进方面,从2003年开始,与河南理工大学、中国矿业大学等煤炭院校进行科技联姻,从各大煤业集团引进各类专业工程师26名,与中国矿大联合办学培养自己的大学生86人,目前我矿各类大中专学生达到512名,专业技术人才和中专以上学历人员占全部职工的26.6%,这是金岭煤业走科技保安、科技兴企,确保企业走向可持续发展之路的有力保证。

  (三)积极推进机械化采煤,不断提高资源回收率

  随着采煤工艺的不断改革,要求企业的机械化采煤程度越来越高,我矿2009年购进两台EBZ—45型煤巷掘进机,大大提高了煤巷掘进速度及掘进安全;2010年安装一个悬移支架采煤工作面,面对顶板破碎、易片帮煤层、软煤层等恶劣地势的安全采掘;2012年,借政策之风,全矿上下开展“163工程”,引进一整套综采设备,成为地方煤矿中第一家实现机械化采掘的企业;2014年,为进一步改进全矿采掘工艺,在原有的基础上,又引进一套综采设备,大大提高了企业采煤功效及煤炭资源的回收率。

  (四)瓦斯的抽采与利用

  建矿十余年来,金岭煤业在极薄煤层开采保护层、通风系统优化、瓦斯综合治理、瓦斯发电等方面,都走在了同行业前列,特别是瓦斯综合治理方面取得了较好的效果。在2005年投资6000多万元建立了瓦斯发电厂,每年可减少碳排放量5.3万吨,并且利用瓦斯做饭、取暖、余热利用洗澡等,真正实现变废为宝。2014年年末为适应井下抽采及安全所需,又投资40万元对抽放泵站相关设备进行更新,确保年发电930万KW/h,可为矿井提供40%以上的供电需求,这样既提供了电力,又实现矿区瓦斯“零”排放,实现煤与瓦斯共采。

  瓦斯综合治理项目(CDM),2009年在联合国注册成功(注册号1931)。从2007年开始,金岭煤矿在开展清洁生产工作的基础上,投入1600多万元,用以改善技术装备,优化开拓布局,安装悬移支架工作面,使用薄煤机、掘进机,共创效益939万元,减少煤电耗3%,消除了SO2和烟尘排放,提高瓦斯抽采率20%,提高回采率4%。

  (五)多举并措保安全

  以知识武装职工头脑,加大其安全意识及自我防护能力。金岭煤业投资400多万元,建立一体化培训实验楼,让员工在走进企业的第一天就全面接受采煤安全知识培训,并通过井下巷道模型、人员救护模型等,切实掌握自我防护能力,培养自我安全意识。同时,建造当地第一个井下实操基地,让员工在入井作业前真正了解井下情景,切实通过岗前安全培训,实现之后的安全采掘、安全工作。

  加大隐患排查,严格工作标准,筑牢矿井安全生产基础。通过每逢9日的全矿性安全大检查、每班的隐患排查、定期的专项检查等方法,切实做到不漏死角、严查隐患。之后,严格落实“排查治理、建档分类、落实整改、全程跟踪、验收销号”制度和“隐患倒查责任追究制度”,及时召开隐患分析落实会,逐条落实整改责任人、整改措施、整改时间、整改验收方法及验收人,从隐患排查到隐患治理销号闭环管理,做到隐患全落实。

  以风险预控为抓手,全面普查煤矿隐蔽致灾因素,现实安全生产。2013年6月初制定下发《金岭煤业安全风险预控管理体系建设的指导意见》,成立矿井风险管理委员会,确定风险管理覆盖范围,编制《手指口述手册》,进行危险源辨识。创建了从深化安全文化管理入手,以安全风险预控为核心,以“两表一卡”为载体,以“六预六防”为流程,以安全生产零事故为目标,对风险进行预先辨识、预先防范、过程控制、闭环管理,实现“技防”与“人防”有机结合的具有我矿特色的风险预控管理体系。目前,共采集出矿井重大危险源10条,一般危险源1596条。认真编制《隐蔽致灾因素普查及防治报告》,并将矿井瓦斯参数测定、水害动态观测及物探仪使用、通风系统优化、加强技术支撑服务作为重点工作,采取有效措施用于指导安全生产工作。

  加强应急救援体系建设,提升应急救援实战能力。成立救援指挥调度中心,建立有“四级”资质的专业军事化管理矿山专职救护队,并经过专业培训,装备配备齐全。与市矿山救护队签订了救护协议,为矿山救灾工作增强了应急救援能力。先后完善监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统、紧急避险系统矿井六大系建设,切实实现应急救援体系的建设,最终现实提升企业应急救援能力的目的,为安全生产把关。

  (六)矿区建设,龙8,职工待遇

  文化是企业的灵魂,从建矿十余年来,金岭煤业通过不断地总结、发展,形成了从价值观体系到企业理念的深度延伸的独特龙8,不断激励着金岭人百尺竿头更进一步。

  在职工工作生活硬件建设上,平地已建有职工公寓、餐厅、会议室、电教室、图书室、舞厅、电视台、职工文化宫,职工住宿全部实行旅馆化。

  在职工待遇上,有基本工资、入井费、出勤补助、工龄补、农忙补助、降温费、安全工资、季度安全奖等工资性收入,尤其是建矿十周年,企业拿出3000多万元为3年以上工龄的干部职工发放补贴;并为职工办理养老保险,定期进行体检,实行带薪培训,开展“金秋助学”、为职工生日送礼物活动,对知识分子发放补贴,为困难职工进行扶贫帮困。

  (七)支持社会公益事业

  建矿以来,金岭煤业历届领导班子始终秉承“建矿一处,造福一方”的优良传统,多次出资修筑胥店到石坡爻的公路,总投资500多万元,还投资30多万元为石坡爻村建立一座小学,投资20多万元改造石破爻村的供水设施解决村民吃水难的问题。还在有偿租用土地方面给群众最大优惠,从销售中按吨煤给村民提取装车补助,还积极支持聋哑学校、支持残疾人事业,为弱势群体提供无私帮助。先后募集助学资金1000多万元,积极帮助家庭困难学子重圆“上学梦”,连续6年开展金秋助学,资助学生700多名。

  君召乡过去是有名的省级贫困乡,金岭煤业建成后,为他们解决闲散劳动力,为社会提供二千多个工作岗位,带动社会经济的发展,使君召乡由穷乡变成了富乡。

  展望“十二五”,我矿将秉持“安全为天、科技领先、文明生产、和谐办矿”的宗旨,坚持科技兴煤、人才兴企战略,提高矿井机械化开采水平,为把我矿建设成为全国民营矿山标杆企业而努力。

 

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