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创新发展目标 打造幸福企业 ——董事长袁占国在磴槽集团2016年度总结表彰大会上的讲话

浏览次数: 日期:2017年1月6日 10:50

全体干部职工同志们:
猴年的寒冬未尽,鸡年的春意已来。在这辞旧迎新之际,磴槽集团迎来了第43个年末总结表彰大会。在此,我代表集团全体股东、代表董事会,对与会的全体干部职工表示衷心的感谢,对今天获得各项奖励的先进单位、劳动模范表示热烈的祝贺!
我们磴槽集团已有43年的历史,在磴槽煤矿建矿后的前二十年,基本就是一个煤矿,从93年后,我们全面发展,不间断的新上了多个煤矿和非煤企业,但直到2010年之前,我们仍是以煤炭为主。2010年,我们转让了煤矿55%的股权,把非煤企业作为我们的主体产业,可以说这是一个大的转型,是一场大变革,确实是步履维艰。但通过近几年的艰苦努力,我们把非煤企业基本做到了区域内的行业先进。今年,我们非煤企业的产值已超过8个亿,利润达到1亿元,这是一个非常了不起的成就。
特别是2016年,我们实施精益管理,取得了丰硕的成果,为我们企业的持续发展打下了很好的基础。
那么我们今后的路该怎么走,怎样保证可持续发展,如何打造百年老企,过去我并没有很成熟的思路。
直到前两个月,我看了一本书,这本书的名字就叫《幸福企业才是最好的企业》,是由天九幸福控股集团董事局主席、中非希望工程主席卢俊卿所著。卢俊卿曾获全球公益慈善联盟金质勋章,是一位社会活动家、国际慈善家,也是一位企业管理专家。
他在这本书中详细阐述了什么是幸福企业,他以自己的实际体会讲述了如何打造幸福企业,我看后认为幸福企业才是我们真正的企业愿景,发展目标。
他讲,幸福企业简单来说就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业,这个员工包括老板、管理者和普通员工。幸福企业的五项指标就是:快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬和健康长寿。
快乐工作就是企业管理有方,激励科学,员工干的顺心,玩的开心,团结协作,快乐工作。
共同富裕就是干部职工收入上升,激励先进,照顾贫困,生活提高,共同富裕。
共同发展就是任人唯贤,公平竞争,能者多劳,干者有功,激励发展,助推晋升。
受人尊敬就是企业兴旺,奉献社会,企业内部互助互敬,企业职工受人尊重。
健康长寿就是企业能够持续发展,效益良好,长盛不衰。
总的来说,就是企业的所有干部职工能够干的舒心、玩的欢心,收入增加,前途光大,生活幸福,受人尊敬。当然要达到这个目标,首先要使企业壮大,效益提高,持续发展,良性循环。
同志们,任何好事都是干出来的,天上不会掉馅饼,幸福企业的目标非常理想,达到的难度也非常大,但只要我们有了目标,就有了前进的方向,再经过努力奋斗,目标就会越来越近,最终我们的目标一定会实现。

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